大家好 ，今天小编关注到一个比较有意思的话题 ，就是关于顾核桃的问题，于是小编就整理了1个相关介绍顾核桃的解答 ，让我们一起看看吧 。
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我是保姆 ，雇主让我包许多饺子，她已婚女儿连吃带拿 ，我还包吗？
我的一位东北老乡叫晓玲 ，也是做保姆的，她是全天24小时都在雇主家里，是住家保姆 。晓玲照顾一位生病的老人。她每天伺候她的女雇主吃喝拉撒睡 ，还要帮女雇主擦洗身体 ，还要收拾房间，洗洗涮涮 ，一天忙到晚 ，很累很累 。
晓玲每周休息一天，周日早上离开雇主家回到自己家里 ，周一早上她再回到雇主家里上班 。
晓玲的雇主每周都会调好一大盆的饺子馅 ，让晓玲包饺子。晓玲以为雇主喜欢吃饺子 。一大盆的饺子馅，晓玲干完雇主平常规定的活儿 ，她就开始到厨房包饺子：揪剂子 ，擀饺子皮，都是晓玲一个人忙乎 ，用了四五天的时间才包完 ，累得晓玲两只胳膊酸疼，后背也疼 。
晓玲包好的饺子，一兜一兜地放到冰箱里冻起来。她以为这些饺子会吃很久。不料 ，晓玲周日放假 ，周一早晨来上班，晚上女主人又调好了一大盆的饺子馅 ，让晓玲包饺子 。
晓玲问女主人：“我上周不是包了很多的饺子吗 ，能吃很久，今天咋还包饺子呢？ ”
女主人说：“周日你没在家 ，我女儿们来吃饭 ，她们煮饺子吃了，都吃没了 。 ”
女雇主有3个女儿 ，3个女儿都已经结婚 ，都有了孩子，孩子小的8岁 ，大的14岁了。
这3个女儿每个周日都会到女雇主家里聚会 ，她们都带着丈夫和孩子回来，这一共就是9口人了 。
晓玲想，这些人虽然多 ，但冰箱里的冻饺子很多呀 ，也不应该吃得一个饺子都不剩啊 。但她也没好意思问女雇主，就只能辛苦一些 ，又用了几天时间 ，把这一大盆子的饺子馅都包完了。
周日早晨晓玲又放假回家了，周一早晨晓玲来上班时 ，碰到雇主的两个女儿 ，雇主的这两个女儿周日晚上没走，周一早晨才回家 。她们走的时候 ，竟然从冰箱里把冻饺子全部都带走了 。
晓玲气不打一处来 ，原来她费了很多功夫挨了很多累包的饺子，雇主的女儿们不仅来这里吃饺子 ，走的时候还都带回去了。这是什么事啊 。
接下来的一周 ，雇主又调好一大盘的饺子馅，还让晓玲包饺子，等下个周日女儿女婿外孙们来吃喝之后 ，再把剩下的冻饺子全部拿走 。
晓玲想不通 ，她想：“这不是拿我一个保姆可劲使唤吗？雇主的女儿们应该自己包饺子吃，不应该把我辛苦包的饺子带回她们自己家去。”
晓玲想不通 ，就给我打来电话 。
晓玲是在头条里看我写的保姆文章之后 ，我们成为朋友的 。她在电话里对我说：“姐，我看你写的保姆文章 ，觉得你比我想得明白 ，我该咋办呢？ ”
我想了想，对她说：“你应该跟你的雇主谈谈 ，找个时间 ，就你们俩人，心平气和地跟她好好聊聊。 ”
晓玲问我：“我怎么和她谈呢？”
我说：“把你的真实想法告诉她。你就说 ，我是来照顾你一个人的 ，我在你家里干活，也只照顾你一个人 。我给你包饺子吃，是我的工作 。但我包的那么多的饺子 ，你的亲戚来做客都吃掉了 ，把剩下的又拿走了。这个事情不是一次，而是成为了习惯 ，这超出了我的工作范畴 。 ”
晓玲说：“就跟她谈这个？ ”
我说：“你还要继续跟雇主谈 ，这种事情的解决办法有两个，第一个办法 ，是雇主给你加薪 ，提高工资 。第二个办法，是你不再给雇主的女儿们包饺子了。你再包的饺子 ，只够你和你的雇主吃就可以了 ，多余的饺子不包 。”
晓玲说：“行，那我就这么跟雇主谈 。”
我说：“你也要做好打算 ，如果雇主不接受你说的这两种办法呢？ ”
晓玲说：“那我就辞职 ，再找一户人家做保姆。 ”
跟晓玲结束通话之后，我也想起了我做保姆的一些经历 。
我在雇主家做保姆，每天做两顿饭 ，雇主家里经常来客人 ，一旦来客人了，我就要多做两个菜 。这增加了我的工作量 ，让我心里不太舒服。好在雇主家的人都很不错 ，尤其老夫人，我儿子结婚 ，老人还给我红包 。逢年过节 ，也会给我红包 。
雇主家里每个周末都有家宴，十来个人吃饭 ，是很大的工作量 ，不是红包能解决的了。我觉得这件事我应该和雇主谈谈。
我跟雇主谈了，说我的工作量增加了 ，但薪水没加 。
雇主就对我说：“每个周末我给你加50元的工资 ，一个月加200块钱工资 。”
我就同意了，继续在雇主家里工作。
我所在的城市工资低，保姆每月的工资2500元到3000元不等 。住家保姆的工资也就3500元左右吧 。
我只在雇主家里做两顿饭 ，不收拾卫生 ，所以我的工资算不错的了。我就决定在雇主家里继续干下去 。
题主问：我是一个保姆，女雇主总让我包许多饺子 ，她的女儿们每周来一趟 ，连吃带拿 。我明明是伺候一个人，却要额外地包许多饺子 ，我该怎么办？
我的回答是：保姆要跟雇主谈谈 ，要么雇主给保姆涨工资，要么保姆不再额外地包这些给雇主以外的人吃的饺子。如果雇主对于这两种办法都不接受的话 ，我建议保姆辞职 。因为保姆包这么多的饺子已经觉得很憋屈了 ，再继续干下去，还不憋屈出病来？那就得不偿失了 。
题主 ，作为保姆 ，雇主让你包许多的饺子，然后她已婚的女儿每周都回来连吃带拿的。这种情况下，你到底还要不要包呢？
对这个问题 ，我们可以非常明显地感觉出来 ，从题主你的角度出发，你认为你服务的是雇主 ，而不是服务她家的女儿 。所以 ，你应该是认为这饺子，你是不应该包的了 。
但毫不客气地－讲 ，题主你真的过于斤斤计较、心胸也太小了。你这样子 ，是干不好事情的，你在哪一家干 ，都不一定会满意的。
作为雇主家的保姆 ，无非就是为雇主做家政服务工作而已，包饺子肯定也属于家政服务的内容之一 ，你又何必计较那么多呢？
其实 ，一天就那么多时间，你包饺子的时间多了，毫无疑问做其它家政服务的时间也就少了 ，为什么非要对包饺子这事如此耿耿于怀呢？
无非就是雇主家的女儿每周回家来吃饺子 、拿饺子而已嘛 ，这对你又有多大的关系呢？难道请了你做保姆，主家就不能让自己的女儿回家来吃饺子 、拿饺子了？
退一万步讲 ，就算雇主家女儿不回来吃饺子和拿饺子了 ，只是他们老两口自己吃，你不一样也得包吗？
再说了 ，就算雇主家女儿不回来吃、拿饺子 ，你少花一些时间包饺子，但雇主要你多花一些时间搞卫生 ，把卫生搞得更精细 、更到位一些 ，你不一样也得花功夫吗？
我在家政公司做派单员的时候，有保姆因为雇主要求其频繁包水饺来公司哭诉 ，最终的解决方案让雇主肠子都悔青了 。
顾姐第一次来公司咨询的时候很腼腆 ，一看就是个温柔随和的人 。
顾姐当场交了400元培训费，一周上岗培训结束后，我便给顾姐安排活。
我对顾姐说：“姐 ，刚开始干家政的工资都是3000元 ，如果雇主觉得你不错，半年后我向雇主提涨工资的事情 。 ”
顾姐笑着点点头 ，顾姐上岗很顺利 ，第二个雇主就看上她了 。
顾姐上岗一周后，我打回访电话 ，雇主对她很满意 ，当时我向雇主确认了一遍：半年后，如果还继续用顾姐的话 ，至少每月涨200块钱。
雇主一口答应 。
每个月顾姐来公司领工资都笑嘻嘻的 ，我问她干得也么样，她都说还行 。
半年后 ，我准备和顾姐的雇主谈涨工资的事情 ，提前和顾姐沟通，顾姐的一番话让我既气愤又心疼。
顾姐说：“当时面试的时候是照顾老两口，实际工作是老两口的儿子一家三口几乎每天都在老人那里吃饭 ，每个周末要做女儿女婿十几口人的大团圆饭 。
我埋怨顾姐：“为什么不告诉公司？ ”
顾姐说：“我第一次出来干活 ，不想给公司添麻烦，也不想让公司觉得我事多 。
每个周末 ，我做完中午饭 ，雇主就让我调馅包水饺，她女儿走的时候带着 ，周周如此。
他们还喜欢吃我做的油饼 ，有时候不仅带水饺还要带一些油饼回去 。
还有一件事，咱公司不是说不给雇主刷鞋吗 ，我第一次去的时候忘记了 ，就帮他们刷了，到现在我已经给他们家刷了半年鞋 。”
我告诉顾姐：“雇主是知道你的工作范围的 ，面试和签合同的时候公司都与雇主确认过。他们这是看你好说话欺负你。 ”
我问顾姐：“你还想在那里干吗？ ”
顾姐边讲边抹泪 ，她说：“干得话我想工资涨到3500，行吗？”
我点了点头又有些担心一次让雇主涨500元，雇主不同意 。
我向雇主委婉地提出顾姐的工作量超出了合同约定 ，工资涨200元有点少 ，顾姐想涨500元的要求 。
雇主当时就不乐意：“涨200元没有问题，涨500元不可能。 ”
我说：“涨200元也可以 ，但是工作量要适当地降一下 ，顾姐虽然是新手，但她的工作态度和工作能力比很多老手都优秀 。 ”
最终雇主不同意把工资涨到3500元 。
我对雇主说：“工资涨不到3500元 ，顾姐不想干了。一次中介费咱们公司还可以给您再调换2个其他服务员 。”
雇主也顺势说：“都这样了 ，顾姐再在我们家干活也别扭，你给我们换人吧 。 ”
后来 ，我重新给顾姐安排了一份3500元的工作 ，给原雇主按照3000元的要求换了新的服务员。
一周后，我回访顾姐的新雇主 。
新雇主对顾姐一顿夸：“做饭好吃 ，脾气好 ，多年来最满意的一个服务员 。 ”
顾姐原雇主也给我打来电话：“这个服务员和顾姐根本没法比，你再换一个吧。”
我告诉原雇主：“这是最后一个了，您要好好选 ，再不合适的话就要重新交中介费了 。”
原户主在我们公司面试了好几个服务员 ，最终选定一位，但这位服务员在他家干了一个月就被雇主辞退了 。
原雇主来我们公司问：“顾姐上岗了吗 ，我们愿意加到3500元。 ”
“顾姐已经上岗了 ，新雇主对她的评价也非常不错啊，暂时下不了户。 ”
顾姐原雇主脸上写满失望 。
最终 ，顾姐的原雇主未找到合适的服务员 ，临离开时说：“如果顾姐下户了，她还愿意回我们家 ，工资的事情我们可以谈 。”
顾姐在新雇主家干满半年后 ，新雇主主动给她涨了300元的工资。
我是保姆，雇主让我包许多水饺 ，她已婚的女儿连吃带拿 ，我还包吗？
我做派单员时，很多服务员都会遇到雇主要求她们做超出合同约定的工作：
我给出的建议是：
如果只是偶尔是没有问题的 。例如周末包水饺，周末要做一大家的团圆饭 ，都是可以接受的 ，毕竟雇主与亲人往来是人之常情，作为服务人员尽可能满足雇主需求也是我们的工作职责 。
如果雇主经常让服务员做超出工作范围内的事情 ，则可以礼貌的拒绝或者要求雇主加工资。
如果服务员不能很好地与雇主沟通 ，可以委托公司派单员与雇主沟通，切记与雇主产生正面冲突 。
雇主与服务员之间也需要将心比心 。作为雇主想选一个贴心负责的服务员 ，作为服务员想拥有一个通情达理 ，善解人意的雇主。
你支持服务员给雇主包水饺吗？
到此，以上就是小编对于顾核桃的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于顾核桃的1点解答对大家有用 。
